Denuncian que Meta habría utilizado inteligencia artificial para seleccionar empleados despedidos

California, EE. UU.– Meta Platforms, empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, enfrenta nuevas acusaciones por parte de empleados y exempleados, quienes aseguran que la compañía habría utilizado sistemas de inteligencia artificial para influir en decisiones relacionadas con despidos de personal de manera presuntamente discriminatoria.

Las denuncias sostienen que herramientas basadas en IA habrían sido empleadas para evaluar el rendimiento, clasificar perfiles laborales y determinar qué trabajadores serían incluidos en procesos de reducción de personal. Los demandantes alegan que estos sistemas podrían haber generado sesgos que afectaron a determinados grupos de empleados.

De acuerdo con los señalamientos, la utilización de algoritmos en procesos de recursos humanos plantea interrogantes sobre la transparencia de las decisiones automatizadas y el cumplimiento de las leyes laborales y de igualdad de oportunidades.

Especialistas en tecnología y derecho laboral advierten que, aunque la inteligencia artificial puede optimizar procesos de gestión de talento, su implementación debe estar acompañada de mecanismos de supervisión humana que eviten sesgos, errores y posibles actos de discriminación.

Hasta el momento, Meta no ha reconocido haber incurrido en prácticas discriminatorias y se espera que el caso avance en las instancias judiciales correspondientes, donde se evaluarán las pruebas presentadas por ambas partes.

El caso reaviva el debate internacional sobre el uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral y la necesidad de establecer regulaciones que garanticen procesos de contratación, evaluación y desvinculación más transparentes y equitativos.